Проект реализован

Система мотивации сотрудников

HR

Brightside Academy Ohio, центр дошкольного образования, объединяющий 14 учреждений в штате Огайо, использует программу мотивации сотрудников на основе мейннета Waves Enterprise.

Система мотивации сотрудников
Задача

Мотивация сотрудников — один из основных компонентов успеха для любой компании, помогающий увеличить продуктивность и уменьшить текучку кадров. Один из способов повышения мотивации — это поощрение работников, как за стабильное выполнение рабочих обязанностей, так и за дополнительные профессиональные активности.

Во многих случаях для повышения мотивации в компании используется внутренняя бонусная система. Это позволяет создавать более гибкие и выгодные для работодателя схемы в дополнение к стандартному денежному поощрению. Для реализации подобной системы Brightside Academy Ohio выбрал публичный блокчейн Waves Enterprise, в рамках которого можно легко развернуть внутреннюю валюту на основе токенов, задать любые условия их выдачи и отслеживать всю историю выплат.

Решение

Техническим партнером и интегратором в проекте выступила сингапурская компания Tokenomika — оператор мейннета Waves Enterprise. В мейннете был создан внутренний токен Brightside Academy Ohio для вознаграждения сотрудников компании, а также система смарт-контрактов, регулирующая условия выдачи этих токенов.

На внутреннем портале администраторы центра создают списки задач для преподавателей и специалистов по дошкольному образованию. Например, провести дополнительный урок рисования или не опаздывать на работу в течение недели. Каждой задаче устанавливается диапазон возможного вознаграждения в токенах. Эти условия преобразуются в смарт-контракты и сохраняются в мейннете Waves Enterprise.

Сотрудники центра получают доступ к списку задач, выполняют их и предоставляют дополнительные сведения, если это необходимо. Администраторы в свою очередь проверяют выполнение задачи и в зависимости от качества выполнения переводят сотруднику определенное количество внутренних токенов в заданном диапазоне вознаграждения. Токены поступают на счет сотрудника в мейннете Waves Enterprise — такой счет автоматически создается для каждого участника и администратора системы поощрения.

Для доступа к сервису и своему счету пользователю требуется только логин и пароль. Блокчейн-инфраструктура функционирует прозрачно и при этом самостоятельно, так что сотрудники могут не отвлекаться на технические вопросы и взаимодействовать с системой мотивации как с обычным веб-сервисом. Для этого достаточно базовых навыков работы с компьютером.

Полученные токены сотрудники могут потратить во внутреннем интернет-магазине на материальные и другие бонусы. Пока что в их списке только сертификаты Amazon, но Brightside Academy Ohio работает над расширением набора предложений как от внешних партнеров, так и от собственного HR-отдела (например, дополнительные оплачиваемые выходные).

«Мы понимаем преимущества блокчейна и постоянно развиваем на его основе новые инструменты, дающие преимущества бизнесу. Один из них — система мотивации на основе токенов — как нельзя более органичен для технологии в принципе. В Brightside Academy Ohio с помощью публичного блокчейна была разработана программа неденежной мотивации сотрудников, интуитивно понятная даже для пользователей, которые вообще никогда не слышали о блокчейне», — Карлос М. Парада, директор по развитию бизнеса Tokenomika.

Преимущества блокчейна в проекте

Использование блокчейн-сети корпоративного уровня Waves Enterprise обеспечивает ряд важных преимуществ проекта:

  • Простота взаимодействия для конечного пользователя за счет гибкого и надежного стека технологий Waves Enterprise;
  • Доступная аналитика, в том числе для определения наиболее мотивированных сотрудников в качестве кандидатов на повышение, что возможно благодаря сохранению всей истории начисления токенов в блокчейне;
  • Защита от проблем с серверным оборудованием, облачной инфраструктурой и от злоумышленников, благодаря открытой и децентрализованной блокчейн-платформе;
  • Квалифицированная и оперативная техническая поддержка;
  • Прозрачность и неизменность любых операций с токенами;
  • Легкое масштабирование сервиса при расширении бизнеса клиента;
Перспективы проекта

Сегодня система мотивации Brightside Academy Ohio позволяет сотрудниками обменивать токены на сертификаты Amazon, но в будущем список доступных бонусов увеличится. Также во второй фазе проекта будет реализовано горизонтальное взаимодействие — перевод токенов между сотрудниками Brightside Academy Ohio, а не только от администраторов системы.

*«Мы вдохновились системами достижений, которые часто используются в видеоиграх, и сделали их еще интересней. Наши сотрудники получают не только виртуальные очки, но и возможность обменять их на нечто материальное, ценное в обычном мире. Геймификация в тренде уже много лет, ведь эти приемы используют естественные принципы работы человеческого мозга на любом этапе развития как в детстве, так и во взрослой жизни. Изучив рынок, мы пришли к выводу, что системы мотивации на основе блокчейна обеспечивают полную прозрачность и отказоустойчивость. Оставалось лишь найти надежного блокчейн-оператора, который мог реализовать все наши задумки. Платформа Waves Enterprise предлагает идеальную инфраструктуру для развертывания подобного сервиса, так что все технические вопросы решились сами собой»? — Монти Стефански, исполнительный директор Brightside Academy.

Хотите заказать решение?

Оставьте заявку прямо сейчас, и мы с вами свяжемся.

Похожие кейсы